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環保工業洗凈方案解決服務商
 
招賢納士
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 1.波達的人才發展戰略:以核心人才的培養為重點,以制度化、體系化為人才開發的保障,以開發高素質的管理人才、高水平的技術人才、高技能的操作人才為目標,最終形成一支素質優良、結構合理、精干高效的員工隊伍,從根本上提升公司的核心競爭能力。

    2.公司為新招聘的大學畢業生制定了多階段、詳細的培訓計劃,幫助他們規劃自己的職業生涯,開辟人才成長的綠色通道;與北京、天津、石家莊等周邊的多所職業技術學院、技工學校合作,建立技術工人的培養基地;公司高度關注安全生產,定期聘請外部師資對全公司所有從事特殊工種作業人員進行培訓,特種作業培訓中心的復審已基本完成;公司分批對營銷人員進行定期的培訓;質量管理體系(ISO900,T16949質量管理體系)的全員性培訓教育。經常組織中層干部、基層干部(車間主任,科長,業務經理)外出交流學習;公司技術中心與外部眾多的科研機構保持密切聯系,技術人員有非常便利的條件接受相關培訓。在不斷的實踐中,員工培訓制度正在逐步完善,隨著公司的發展,員工培訓的對象將更加豐富、方式更加靈活。
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